AVISO DE SEGURIDAD PÚBLICA

• Comprometidos con la salud y la seguridad

  La salud y la seguridad de nuestros empleados es nuestra máxima prioridad todos los días. Es por esta razón que ofrecemos formación en seguridad a nuestros empleados durante todo el año, cubriendo una variedad de temas, incluyendo la seguridad y la preparación para los incendios forestales. Se hace hincapié constantemente en la preparación en caso de incendio, desde la evaluación de los riesgos para la propiedad hasta los procedimientos de evacuación, entre otros. Durante los incendios, solo el personal de extinción de incendios y los socorristas pueden acceder a una zona de incendio (un área determinada por el Departamento de Silvicultura y Protección contra Incendios de California en la que arde un incendio incontrolado o destructivo o el terreno en la trayectoria que se espera que arda el incendio). La zona de evacuación puede estar a varias millas del incendio y de la zona de fuego. A nivel local, solo el Departamento del Sheriff del condado de Sonoma puede facilitar el acceso a una zona de evacuación si considera que se puede realizar de forma segura sin riesgo de lesiones o daños. Como agricultores, nuestro enfoque es simple: si el condado determina que no es seguro acceder a los viñedos en una zona de evacuación, simplemente no vamos a esas áreas y esperamos hasta que el condado verifique que es seguro. Asimismo, proporcionamos a todos nuestros empleados acceso a mascarillas N95, gafas protectoras y otros equipos de protección personal.

  

• La comunicación es clave

  Nunca pondremos a nuestros empleados en peligro, por lo que todas las capacitaciones, los materiales y los anuncios relacionados se proporcionan y comunican tanto en inglés como en español, para que todos entiendan plenamente la información. De forma regular, realizaremos reuniones con todos nuestros empleados de los viñedos para asegurarnos de que sean plenamente conscientes de la información que se comparte. Creemos que nuestros esfuerzos no solo reducen el riesgo de incendios en nuestras propiedades para proteger a nuestros empleados y vecinos, sino que también proporcionan un medio eficaz para salvaguardar a las personas, las comunidades y la tierra donde trabajamos y vivimos.

  

• Arriesgarlo todo contra la madre naturaleza

  Dado que la agricultura siempre se verá afectada directamente por los caprichos de la madre naturaleza, el gobierno federal ofrece pólizas de seguro de cosechas para que los agricultores y ganaderos las adquieran voluntariamente. El seguro de cosechas está diseñado para garantizar que los titulares de las pólizas dispongan de algún tipo de ayuda financiera cuando más la necesiten, en caso de que su explotación agrícola o ganadera se vea afectada negativamente por acontecimientos extraordinarios como incendios forestales, heladas, tormentas o inundaciones. Sin embargo, el seguro de cosechas no paga al agricultor o al ganadero todos sus gastos en caso de desastre. En cambio, proporciona dinero para compensar algunos de los gastos de producción que el agricultor ha pagado ese año. Por término medio, una póliza pagará entre el 30% y el 80% de los ingresos previstos de la cosecha perdida. Esto significa que el reembolso del seguro solo compensa una parte de los gastos de producción que el agricultor, que ha pagado el seguro de cosechas, ha tenido ese año. Debido a esto y al hecho de que el coste del seguro de cosechas es un gasto adicional para una empresa, algunos agricultores y ganaderos deciden no contratarlo. En todo caso, todos los agricultores y ganaderos, cuenten o no con seguro de cosecha, pagan gastos, incluyendo salarios, impuestos a la propiedad, equipo, materiales y otros gastos relacionados, durante todo el año, aunque no reciban el pago de la cosecha. El agricultor solo cobra cuando se recoge la cosecha, mientras que paga a sus empleados, incluidos los de los viñedos, durante todo el año, protegiendo así a sus empleados de pérdidas financieras catastróficas.

  

• Seguro y protegido

  Desde el 11 de septiembre, se han promulgado una serie de leyes y reglamentos para proteger a los consumidores asegurando el suministro de alimentos de nuestra nación para protegerse de los actos de terrorismo. Hace tiempo se determinó que una de las claves de la protección es prohibir el acceso público a los lugares donde se cultivan y procesan los alimentos. Hoy en día, los agricultores y ganaderos deben cumplir una serie de requisitos, como la Ley Patriótica de los Estados Unidos, los protocolos de seguridad alimentaria de California y los protocolos COVID durante todo el año. Debido a estas leyes y reglamentos, el acceso del público a la propiedad privada no está permitido en ningún momento, pero especialmente durante un incendio o en la época de la cosecha. Además, tener miembros del público en una granja o rancho durante un incendio forestal crearía el caos. El caos crea condiciones peligrosas y las condiciones peligrosas pueden dar lugar a accidentes e incluso a la muerte.

  

• Pago de primas a empleados cualificados de los viñedos

  Las uvas vinícolas del condado de Sonoma son muy apreciadas y se necesita una gran habilidad y experiencia para cultivar y producir constantemente uvas de tan alta calidad. Nuestros viticultores locales llevan mucho tiempo comprometidos con el apoyo a los empleados cualificados de los viñedos y a sus familias para mantener la agricultura en el condado de Sonoma. Los viticultores locales han estado pagando por encima del salario mínimo a los empleados de los viñedos desde la década de 1980. De hecho, el salario promedio actual de los empleados de los viñedos es de 19,87 dólares por hora durante todo el año y puede llegar a ser de 30 a 40 dólares por hora durante la vendimia. Además, más del 90% de nuestros empleados del viñedo son trabajadores a tiempo completo. En promedio, los empleados de nuestros viñedos locales llevan más de 15 años trabajando para la misma familia de agricultores o el mismo gerente. Más del 40% de los empleados de nuestros viñedos locales reciben alojamiento gratuito o a costes reducidos de su empleador.

  

Datos sobre los empleados de los viñedos del condado de Sonoma

En el verano de 2021, la Fundación de Cultivadores de Uva del Condado de Sonoma llevó a cabo una encuesta de la mano de obra de los viñedos del condado de Sonoma, la cual fue la mayor encuesta jamás realizada a los empleados de los viñedos en California. El propósito de la encuesta era identificar y comprender los retos y necesidades de los empleados de los viñedos y sus familias. La respuesta a la encuesta fue significativa, con la participación de 965 empleados a tiempo completo de los viñedos, lo que supone más del 15% de la mano de obra local de los viñedos.

• La mano de obra de los viñedos a tiempo completo en el condado de Sonoma es de aproximadamente 6.000 empleados, lo que supone aproximadamente el 5,6% de la población latina del condado.
• Más del 90% de los empleados de los viñedos del condado de Sonoma trabajan a tiempo completo. No son empleados a medio tiempo, de temporada o jornaleros.  
• La encuesta preguntaba específicamente a los participantes qué organizaciones locales conocían los empleados del viñedo y a las que habían solicitado ayuda.
• La Fundación de Cultivadores de Uva del Condado de Sonoma se situó como la opción más popular para los empleados de los viñedos, con más del 45% de los encuestados que declararon haber recibido ayudas de la Fundación.
• La Fundación de Cultivadores de Uva del Condado de Sonoma ha proporcionado más de 1,5 millones de dólares en apoyo directo a los empleados de viñedos y agrícolas de la región desde 2017 para ayudarlos durante los recientes incendios forestales y la pandemia.  
• Otros hallazgos clave de la encuesta de la Fundación incluyen que todos los empleados de los viñedos locales que respondieron, en promedio, han trabajado para la misma familia de agricultores del condado de Sonoma o el mismo gerente de la granja durante más de 10 años.  Más del 20% de los encuestados lleva más de 20 años con el mismo empleador.
• Más del 40 % de los encuestados declararon que recibían una vivienda gratuita u obtenían ayuda para la vivienda por parte de su empleador.  Esto supone un aumento con respecto al 30% que recibía ayudas para la vivienda hace solo cinco años (2017).
• La tasa media de pago para los empleados de los viñedos en el condado de Sonoma es de 19,87 dólares por hora, lo que supone un aumento de 3,13 dólares desde 2017. Los salarios de los empleados de los viñedos en el condado de Sonoma durante la cosecha pueden llegar a ser de 30 a 40 dólares por hora.
• Según las respuestas, a los empleados de los viñedos les gusta de verdad trabajar en la agricultura y más del 90% de los encuestados recomendaría el trabajo en la agricultura a sus familiares y amigos.
• Las tres razones principales por las que les gusta trabajar en la agricultura son: 1) les gusta la agricultura (75%), 2) les gusta trabajar al aire libre (40%) y 3) han crecido en una granja (28%).
• La encuesta preguntaba a los participantes si hablaban alguna de las 23 lenguas indígenas, además del inglés y el español. Solo cinco participantes de las 965 respuestas indicaron que el mixteco o el chatino era su lengua principal.
• A través del seguimiento, se descubrió que esas 5 personas que hablaban una lengua indígena se asociaron con colegas que dominaban esas lenguas y el español para proporcionar los servicios de traducción necesarios.